县法院三大举措为轮岗干部“开处方”-178体育app官网下载

今年以来，县法院以开展“落实年”活动为契机，采取离任审计、任前谈话、任后引荐三大举措，确保新轮岗交流干部不带“病”上岗，全面激发队伍活力，推进法院建设再上新台阶。3月6日，县人大常委会新任命的6名庭长心情舒畅、充满希望、信心十足地走向新岗位。

一、离任审计，树形象。院党组对干部轮岗交流工作高度重视，精心部署、统一行动，成立由分管院领导为组长，监察室、司行科等部门负责人为成员的联合审计小组。院长徐俊要求审计小组严把干部离任审计关，严查坐收坐支、挪用案款、新增债务三条“高压线”，对干部的德、廉、勤、绩作出客观、公正的评价，切实把能力强、人品好、清正廉洁的干部用到刀刃上。2月20日起，审计组利用5天时间对6名离任庭长在任期间的所有账目进行全面审计，向院党组提交审计意见，及时发出审计通报，为正确使用干部提供参考依据，促使全院干警自觉树立清正廉洁的良好形象。

二、任前谈话，明方向。结合实际，院党组对轮岗交流的干部进行集体谈话，院长逐个谈心，了解他们的思想状况，及早打好“预防针”，指出努力、奋斗的方向，鼓励他们在新的岗位上作出新成绩。及时出台新规定，严格执行中央“八项规定”、最高院“六项措施”、省市“六项意见”，推行“驻庭”制度，派出法庭庭长在工作日期间必须吃、住在法庭，发扬勤俭节约、艰苦奋斗的精神，确实做到种好“小菜园”，开好“廉政灶”，办好“廉洁案”。同时，院长分别与新轮岗同志签订《党风廉政建设责任书》，促落实，保质量，提效率。

    三、任后引荐，促发展。为使轮岗干部能尽快适应新环境，做好新工作，及时组织分管院领导、新上任的干部与乡镇党委政府进行沟通、交流，让他们深入了解当地民情、民俗、民意、民愿，切实提高干部的工作适应能力和应对复杂环境的能力。在年终考核时，把法庭为乡镇党委、政府中心工作服务、司法为民、公正廉洁办案情况和当地党委政府对法庭工作满意度作为法庭绩效考核的重要内容，实行一票否决，不断优化服务环境，全面推进法庭工作新发展。